UI设计师面试技巧—天津华信智原UI讲师走心分享

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对于设计公司HR来说，招入一批符合企业用人标准的UI设计师，好难!虽然前来面试者众多，但合意者却寥寥，一些面试者更是让人哭笑不得。
HR：你手机上有可以演示的作品吗?
面试者1：我手机内存太小装不下…
面试者2：我手机没电了…
面试者3：我手机没带…
面试者：你们的公司的战略目标是什么?未来有什么打算?现在有多少人?团队结构是什么?目前盈利状况?用户数?…….blablabla(共计20个问题)
HR(内心OS)：这人是竞争对手派来的商业间谍吧?!
HR们深知，技能是可以短时间传授的，但态度和习惯不能。招聘方在考察一位设计师时，设计能力固然重要，但那并不是他们较看重的。许多UI设计师对面试有误解，并没有真正了解招聘方的真实需求，往往不经意就掉进了他们挖的坑里。

那么在UI设计师的面试过程中，你需要着重了解HR考察你的哪些能力呢？所谓知己知彼，方能百战百胜。
专业能力
对UI设计能力的考察，不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。这几个方面，较好都会，并且其中有一项是特长。这样进入公司后，才能**会负责起某个细分需求的设计。
此外，个人作品是专业能力较重要的表现形式，在简历中要记得列出，并且可以在简历附件中附上作品集，较好能说出自己的作品思路等，有 UI设计经历的当然也要在简历中提到。
思维能力
对于普通的UI设计师而言的话，只要把**点做好就ok了，但如果你做到了高级UI设计师或者*UI设计师，那么思维能力就很重要的了。
那么什么是很好的思维能力了？比如**告诉你，公司接下来有个项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越*把抽象的问题具体化。
学习能力
每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：
初级学习能力： 在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决
中级学习能力： 有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，**要求你用3D MAX 出一个公司会议室的设计3D效果图，你可以自行做出来。
高级学习能力： 有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如做一个购物app，你就能想到，要做app，就要设计，要学设计，就要有UI，UI就需要先学会ps、ai……能把一个目标分解成无数个细小的任务，并且能自己学习搞定，那就证明你有很好的学习能力了。
沟通能力
沟通能力一方面是在与**工作方向的沟通上面，如果沟通恰当，就更有利于你的工作，如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来较需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事等等都需要沟通来解决。
UI设计师们，面试前把这篇文章翻出来看看，看看这些能力，你具备了吗?